Koučingo darbas yra labai sunkus ir atima daug laiko. Dažnai reikia parašyti asmens, einančio duotas pareigas, aprašymą. Kartais tokio pobūdžio dokumento gali prireikti pačiam treneriui.
Nurodymai
1 žingsnis
Išnagrinėkite visų tipų charakteristikų projektavimo taisykles ir pasirinkite tą, kuri tinka treneriui. Norėdami tai padaryti, apsilankykite šiame šaltinyje: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Labai svarbu žinoti adresų vardinimo, datų, freskų ir pavardžių tvirtinimo taisykles. Parašykite tik 2-3 sakinius kiekvienam iš šių punktų.
2 žingsnis
Trumpai apibūdinkite trenerio atlikto darbo kiekį. Jam pagal šį kriterijų turi būti suteiktas teigiamas įvertinimas, jei treneris lanko visas klubo treniruotes, aktyviai dalyvauja sporto organizacijos gyvenime, ateina į visus susitikimus su komandos vadovybe ir kt. Jei jis praleidžia užsiėmimus, treniruotes, sporto renginius, tada šiuo atveju jam negalima suteikti aukščiausio įvertinimo.
3 žingsnis
Parašykite, kaip jis gali analizuoti įvykius ir priimti sprendimus. Jei treneris visada vadovaujasi logika, rimtai pasveria visus faktus „už“ir „prieš“ir priima remdamasis šiuo sprendimu, tada jis yra vertas pagyrimo. Taip pat verta jį vertinti teigiamai, jei jis siekia išspręsti problemos esmę, o ne jos pasekmes. Jei trenerio sprendimai ne visada yra paremti tikrais faktais, neturėtumėte jo vertinti per daug.
4 žingsnis
Taip pat paminėkite, kaip treneris moka planuoti ir organizuoti renginius. Sporto darbo specifika visada apima daugybę varžybų, treniruočių stovyklų, atvirų treniruočių ir kitų svarbių renginių. Suteikite jam gerą pažymį, jei jis sugeba suplanuoti komandos darbo laiką, laikytis tvarkaraščio ir būti geru minėtų užsiėmimų organizatoriumi. Jei šis trenerio aspektas yra šlubas, vargu ar jis turėtų būti vertas aštrių atsiliepimų. Nurodykite, ką jis vis dar turi dirbti.
5 žingsnis
Paaiškinkite trenerio gebėjimą bendrauti su sportininkais ir kolegomis. Tai dar vienas svarbus asmenybės aspektas, kurį verta paminėti apibūdinant. Tai susideda iš sugebėjimo valdyti save, savo veiksmus ir emocijas. Palikite teigiamą atsiliepimą, jei treneris gali teigiamai reaguoti net į sunkias stresines situacijas. Jei jis sukuria nervingą atmosferą sporto komandoje, jis nusipelno neigiamo įvertinimo.
